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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同保障劳动者权益。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同未签则需支付双倍工资；劳动者有权要求签订合同并获得相应补偿。关键要件：存在未签订劳动合同的事实且用工超过一个月不满一年（不签无固定期限合同的从应签之日起算）。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。可先与用人单位协商要求支付补偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。需注意仲裁时效为一年。
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