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务工合同与劳动合同的区别

2026.01.23劳动纠纷2人浏览

法律解答：务工合同与劳动合同存在诸多区别。务工合同涵盖范围更广主体更灵活一般是平等主体间关于劳务提供与报酬支付的约定；劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系明确双方权利义务的协议受劳动法律法规更严格规范。
法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定适用于务工合同；《中华人民共和国劳动合同法》专门调整劳动合同关系。
核心分析：
主体方面：务工合同主体可以是法人、其他组织间或自然人与法人等；劳动合同主体是用人单位和劳动者。
性质方面：务工合同是劳务关系；劳动合同是劳动关系。
法律调整：务工合同主要由民法典调整；劳动合同由劳动合同法及相关法规调整。
实务建议：
明确合同性质：判断是务工还是劳动关键看主体及工作性质。
收集证据：如工作内容记录、报酬支付凭证等。
咨询专业人士：不确定时可咨询律师准确界定合同类型维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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