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工资被扣怎么处理方法

2026.01.23劳动纠纷4人浏览

法律解答：工资被无故克扣是不合法的劳动者有权要求用人单位足额支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
核心分析：
用人单位负有足额支付工资的义务。
劳动者享有获得足额工资的权利。关键在于用人单位是否存在无故克扣工资的行为。
实务建议：
收集证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的录音录像等证明工资数额及克扣情况。
与用人单位协商要求其说明扣工资的原因并支付足额工资。
若协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实依法处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过仲裁程序解决纠纷。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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