优质问答
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法律解答：美容院未与劳动者签订合同劳动者有可能主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订书面合同就需支付双倍工资。权利义务：用人单位有与劳动者签订书面合同的义务未履行则承担支付双倍工资责任；劳动者有获得合法书面合同保障权益的权利。关键要件：存在实际用工关系且未签订书面合同。实务建议：收集证据：如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等证明与美容院存在劳动关系及未签合同事实。沟通协商：先与美容院友好协商要求支付双倍工资。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及证据材料按仲裁程序维权。
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