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法律解答：员工依法享受婚假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。核心分析：适用逻辑：只要员工符合婚假规定用人单位就需正常支付工资。权利义务：员工有享受婚假的权利用人单位有支付工资的义务。关键要件：员工需符合当地关于婚假的规定条件如达到法定结婚年龄等。实务建议：收集证据：员工应留存好结婚证等证明结婚的材料以及单位关于婚假申请流程的相关规定等。寻求帮助：若与单位就婚假工资支付产生争议可先与单位协商沟通；协商不成的可向劳动监察部门投诉由其责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。法律程序一般是先向劳动仲裁委提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭审理最后作出裁决。
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