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公司搬迁解除劳动合同如何赔偿标准

2026.01.23劳动纠纷4人浏览

1. 若公司因搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且双方无法就变更劳动合同达成协议公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如劳动者月工资为5000元在公司工作3年公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。相关法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十七条。

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