裁员补偿会算试用期。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限包括试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如劳动者试用期工作了3个月之后正式工作1年被裁员那么工作年限就是1.25年补偿标准就是1.5个月工资。 所以试用期会被计入裁员补偿的工作年限计算中以确定最终的补偿金额。
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