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法律解答：小产假15天包含周末。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。该规定未明确排除周末。核心分析：权利义务：女职工依法享有小产假15天这是其法定权利。用人单位需按照规定保障女职工休假权益。构成要件：只要女职工符合怀孕未满4个月流产的情形就应享受15天产假包含自然的周末。实务建议：收集证据：准备好医院的流产证明等相关材料以证明自己符合享受小产假的条件。告知单位：及时向用人单位说明情况并申请休假按照单位要求办理请假手续。休假安排：安心休假无需担忧周末是否包含在产假内。若单位有不合理安排可依据法律法规与单位沟通协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
