优质问答
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法律解答：工资应当按月及时足额支付给劳动者一般情况下超过一个工资支付周期未支付工资即构成拖欠属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：适用逻辑：明确工资支付周期及支付时间节点用人单位未按此规定支付即违法。权利义务：用人单位有按时足额支付工资的义务劳动者有获得相应报酬的权利。关键构成要件：未在约定日期支付且超过一个工资支付周期。实务建议：收集证据：劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资发放情况的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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