优质问答
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年满六十周岁发生工伤的处理方式如下：1.一般情况下，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的用工关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。但如果劳动者虽已年满六十周岁，但未享受养老保险待遇或者领取退休金，且继续在原用人单位工作的，双方仍构成劳动关系。2.对于构成劳动关系的年满六十周岁劳动者发生工伤，应按照《工伤保险条例》等相关规定进行处理，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。3.若构成劳务关系，双方可根据双方的约定以及相关法律规定来确定责任承担和赔偿事宜。一般由提供劳务一方自身承担因劳务受到伤害的损失，但接受劳务一方存在过错的除外。
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