优质问答
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法律解答：试用期不给工资违反了劳动法。劳动者在试用期付出了劳动用人单位就应当支付相应报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析： 适用逻辑：只要劳动者处于试用期且提供了正常劳动用人单位就有支付工资的义务。 权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利用人单位有按时足额支付工资的义务。 关键要件：存在试用期的劳动关系劳动者已付出劳动。实务建议： 收集证据：如考勤记录、工作成果记录等证明自己在试用期的工作情况。 与单位协商：先友好地与用人单位沟通要求支付试用期工资。 寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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