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降薪500元能仲裁补偿金吗

2026.01.20劳动纠纷2人浏览

法律解答：降薪500元能否仲裁获得补偿金需视具体情况而定。若用人单位无故降薪劳动者有权通过仲裁要求经济补偿；若因合理经营困难等正当理由降薪可能无法获得补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
核心分析：
用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容若未经劳动者同意违反了劳动合同约定。
劳动者有获得劳动报酬的权利用人单位无故降薪侵犯了该权利。
关键在于降薪是否有合理理由及是否经双方协商一致。
实务建议：
收集证据如劳动合同、工资条、降薪通知等。
与用人单位沟通了解降薪原因尝试协商解决。
若协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁按要求填写仲裁申请书提交相关证据参加仲裁庭审维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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