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法律解答：春节法定节假日是3天这3天加班应按300%支付工资；其他调休的休息日加班若不能安排补休应按200%支付工资。另外正常工作日放假期间按正常出勤支付工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：1. 明确法定节假日、休息日及正常工作日的区别对应不同的工资支付标准。2. 用人单位有按照法律规定支付工资的义务劳动者有获取相应报酬的权利。关键在于区分假期性质及加班安排。实务建议：1. 劳动者应保存好加班的证据如加班通知、考勤记录等。2. 先与用人单位协商工资支付事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行检查劳动仲裁需按程序提交申请、等待受理、开庭审理等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
