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法律解答：用人单位违法克扣工资劳动者有权要求用人单位足额支付工资并可主张相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。核心分析：首先明确用人单位有足额支付工资的义务。若违法克扣劳动者有权要求支付。劳动行政部门有责令用人单位改正的职责。关键在于用人单位确实存在克扣工资的行为且未按规定支付。实务建议：劳动者可先与用人单位协商要求支付克扣的工资。协商不成收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额及克扣情况的证据。然后向劳动监察部门投诉由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付可申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿金。在仲裁或诉讼过程中要积极举证维护自身权益。
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