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如果辞退怀孕期的员工,如何赔偿

2026.01.17劳动纠纷4人浏览

法律解答：辞退怀孕期员工属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
核心分析：
1.适用逻辑：怀孕期员工受法律特殊保护，用人单位辞退即违法，需承担赔偿责任。
2.权利义务：员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金；用人单位有依法用工的义务，不得随意辞退怀孕员工。
3.关键要件：员工处于怀孕状态是关键，用人单位存在辞退行为。
实务建议：
1.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
2.协商赔偿：与单位协商，要求按照法律规定支付赔偿金。
3.申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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