优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 清明节加班工资怎么算

清明节加班工资怎么算

2026.01.17劳动纠纷3人浏览

清明节加班工资计算方式如下:
1. 4月5日当天加班属于法定节假日加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。例如月工资5000元4月5日加班8小时加班工资为5000÷21.75÷8×8×300%≈689.66元。(依据《劳动法》第四十四条第三项)
2. 4月2日至4月4日加班属于休息日加班用人单位应先安排补休不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。如上述月工资5000元4月2日加班8小时且未补休加班工资为5000÷21.75÷8×8×200%≈459.77元。(依据《劳动法》第四十四条第二项)

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 工伤伤残鉴定一般需要本人去。 首先本人前往能更准确地向鉴定机构描述受伤情况、受伤部位的实际感受等细节有助于鉴定人员全面了解伤情做出更精准的判断。 其次本人亲自参与鉴定过程能保证鉴定程序的公正性和严肃性... 查看更多
  • 公司拆迁导致劳动合同无法履行应依法支付员工补偿。 1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补... 查看更多
  • 1. 公司搬迁派遣工可能有赔偿。 2. 若搬迁导致工作地点变更致使派遣工的工作环境、通勤成本等发生重大变化且对其履行工作职责造成实质性影响派遣工有权要求相应赔偿。 3. 根据《劳动合同法》规定劳动合同... 查看更多
  • 上班发病是否算工伤需分情况看。 如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。(《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项) 若是其他发病情况一般不算工伤。但如果该疾... 查看更多
  • 药店上班工资水平受多种因素影响。 一般来说基础岗位如普通店员工资相对不高月收入可能在3000-5000元左右。这主要是因为其工作内容多为药品销售、收银、理货等常规事务。 若有一定专业技能和经验如药剂师... 查看更多
  • 公司搬迁若新地址与原工作地点距离较远导致员工通勤成本大幅增加或工作极为不便可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。 在此情况下若双方无法就变更劳动合同内容达成协议公司解除劳动合同应支付经济... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城