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法律解答：根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：明确了用人单位和劳动者建立劳动关系后签订书面劳动合同的时间限制。权利义务：用人单位有义务在一个月内与劳动者签订合同，劳动者有权利要求签订合同。关键构成要件：用工之日起一个月内。实务建议：劳动者应注意入职时间，若超过一个月未签订合同，可向用人单位提出签订要求。收集能证明入职时间的证据，如工资条、考勤记录等。若用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律程序一般是先向劳动监察部门反映情况，由其调查处理。
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