工厂跨市搬迁员工是否有赔偿需视具体情况而定。若搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化致使员工需长途通勤等员工可与工厂协商解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）。若搬迁未对劳动合同履行产生实质性不利影响员工拒绝随迁则可能构成旷工等违纪行为工厂有权依规章制度处理这种情况下员工一般难以获得赔偿。总之关键在于搬迁对劳动合同履行的实际影响程度以此判断员工能否获得赔偿。
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