优质问答
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1. 一般情况下若劳动者在劳动合同没到期时自离：从用人单位角度看劳动者未提前通知就擅自离职可能给用人单位造成工作交接困难等影响。如果劳动合同中有关于离职需提前通知的约定劳动者违反该约定可能需承担违约责任。从劳动者自身角度讲可能无法正常取得离职证明。根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若自离用人单位可能拒绝出具离职证明影响劳动者后续就业等。2. 关于工资结算：用人单位应按照劳动者实际工作时间支付工资。即使劳动者自离已工作期间的工资仍应依法发放。但如果因劳动者自离给用人单位造成损失比如因突然离职导致业务停滞等用人单位可依据相关证据要求劳动者赔偿损失。3. 社保方面：自离后用人单位可能停止为劳动者缴纳社保。这会影响劳动者社保权益的连续性。劳动者后续找到新工作可能因社保中断面临一些不便如医保报销额度受影响等。总之劳动合同没到期自离存在诸多影响劳动者应尽量按规定流程办理离职手续。
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