我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 怎么留住要离职的员工

怎么留住要离职的员工

2026.01.17劳动纠纷5人浏览

法律解答：留住要离职的员工，可从了解其离职原因入手，通过协商调整工作安排、薪酬待遇等方式尝试挽留。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
核心分析：
首先明确员工有自主择业权，不能强制留人。
若想挽留，需与员工平等协商。
关键在于找出员工离职症结，针对性协商变更劳动合同内容。
实务建议：
与员工坦诚沟通，了解离职真实原因。
若因薪酬低，可评估其工作表现和市场行情，协商调整薪酬。
若因工作环境等，可探讨改善措施。
协商一致后，及时签订书面变更协议，明确变更内容。
收集好协商过程中的相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“怎么留住要离职的员工”相关问答

工厂跨市搬迁员工有赔偿吗

工厂跨市搬迁员工是否有赔偿需视具体情况而定。若搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化致使员工需长途通勤等员工可与工厂协商解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资... 查看更多
公司加班一天就调休一天合法吗

1. 公司加班一天就调休一天通常是合法的。根据《劳动法》第四十四条规定用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百... 查看更多
劳动合同没到期自离会怎样

1. 一般情况下若劳动者在劳动合同没到期时自离：从用人单位角度看劳动者未提前通知就擅自离职可能给用人单位造成工作交接困难等影响。如果劳动合同中有关于离职需提前通知的约定劳动者违反该约定可能需承担违约... 查看更多
拖欠工资的案由是什么

拖欠工资的案由一般为劳动争议。具体来说： 1. 用人单位与劳动者就工资支付产生纠纷比如未按时足额支付工资等情况。根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支... 查看更多
员工聘用合同和劳动合同有区别吗

员工聘用合同和劳动合同有区别。 1. 主体不同：聘用合同主体广泛涵盖国家机关、企事业单位、社会团体与劳动者；劳动合同主体特定一方是用人单位另一方为劳动者。 2. 适用范围不同：聘用合同适用于广泛的聘用... 查看更多
公司与员工签协议合法吗

公司与员工签协议通常是合法的。 1. 一般情况下只要协议内容不违反法律法规的强制性规定双方自愿签订就具有法律效力。比如《民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。... 查看更多