优质问答
优质问答
法律解答：厂里发生工伤，职工可获得多项赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据工伤认定等级确定赔偿项目和数额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》对工伤赔偿有详细规定。核心分析：适用逻辑：职工因工作受伤，单位有责任承担赔偿。权利义务：职工有获得赔偿权利，单位有支付赔偿义务。关键在于认定工伤，需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。实务建议：及时就医并保存好病历、诊断证明等资料。向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长。认定工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
