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雇佣关系和劳务关系哪个赔偿多

2026.01.14劳动纠纷7人浏览

雇佣关系和劳务关系的赔偿不能简单比较谁多谁少。
雇佣关系中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主一般应承担赔偿责任。如果雇员有过错可减轻雇主责任。
劳务关系中提供劳务者因劳务受到损害的根据双方各自过错承担相应责任。
赔偿数额取决于多种因素如受伤程度、责任划分、是否构成伤残等。一般来说若雇主存在较大过错雇佣关系下赔偿可能多些；若双方过错相当劳务关系按过错比例分担赔偿具体赔偿多少要依实际情况核算不能一概而论。
总之要确定哪种关系赔偿多需结合具体案件事实依据双方过错程度及相关法律规定来判断赔偿数额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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