我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工厂搬迁怀孕员工如何赔偿

工厂搬迁怀孕员工如何赔偿

2026.01.14劳动纠纷9人浏览

1. 若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十条第（三）项。
2. 工厂搬迁后若新工作地点对怀孕员工通勤等造成重大不便员工因此离职工厂需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十七条。
3. 若工厂因搬迁解除与怀孕员工的劳动合同属于违法解除应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据《劳动合同法》第八十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工厂搬迁怀孕员工如何赔偿”相关问答

员工意外保险该怎么买

1. 确定购买人数和保额：根据员工数量及风险状况估算所需保额一般可参考行业标准或咨询保险公司。 2. 选择保险公司：可通过比较市场上不同保险公司的信誉、服务、产品价格等挑选适合的公司。 3. 挑选保险... 查看更多
企业调到事业单位退休怎么算

企业职工调到事业单位后退休待遇计算较为复杂。 1. 一般会根据其在企业和事业单位的工作年限、工资情况等综合确定。如果在企业和事业单位都有缴纳养老保险会按照养老保险的相关规定进行累计计算。在企业工作期间... 查看更多
公司临时搬迁员工无法跟随公司怎么赔偿

1. 公司临时搬迁导致员工无法跟随属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。 2. 若双方无法就变更劳动合同内容达成协议公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工... 查看更多
上班路上发生交通事故能算工伤吗

上班路上发生交通事故在符合一定条件时可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。认... 查看更多
工伤后停工留薪期工资怎么算

1. 工伤停工留薪期工资计算标准：一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。《工伤保险条例》第三十三条规定在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 2... 查看更多
工伤后不想干了停工留薪后面补发工资吗

工伤后不想干了停工留薪期内的工资通常仍会补发。根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工... 查看更多