我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁谁花钱

劳动仲裁谁花钱

2026.01.14劳动纠纷9人浏览

1. 劳动仲裁案件受理费一般由败诉方承担。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动者申请劳动仲裁无需缴纳受理费。
2. 但在一些情况下可能会涉及其他费用：
比如鉴定费。如果在仲裁过程中需要对某些专门性问题进行鉴定鉴定费用根据谁申请鉴定、鉴定结果等情况确定承担方。若劳动者自行申请鉴定且鉴定结果对其不利可能需承担鉴定费；若因用人单位原因导致鉴定费用可能由用人单位承担。
还有证人、鉴定人、翻译人员出庭的相关费用。若当事人通知证人等出庭需支付相应的交通、食宿等费用一般由通知方先行垫付最终根据责任承担情况确定由谁负担。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动仲裁谁花钱”相关问答

员工意外保险该怎么买

1. 确定购买人数和保额：根据员工数量及风险状况估算所需保额一般可参考行业标准或咨询保险公司。 2. 选择保险公司：可通过比较市场上不同保险公司的信誉、服务、产品价格等挑选适合的公司。 3. 挑选保险... 查看更多
企业调到事业单位退休怎么算

企业职工调到事业单位后退休待遇计算较为复杂。 1. 一般会根据其在企业和事业单位的工作年限、工资情况等综合确定。如果在企业和事业单位都有缴纳养老保险会按照养老保险的相关规定进行累计计算。在企业工作期间... 查看更多
公司临时搬迁员工无法跟随公司怎么赔偿

1. 公司临时搬迁导致员工无法跟随属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。 2. 若双方无法就变更劳动合同内容达成协议公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工... 查看更多
上班路上发生交通事故能算工伤吗

上班路上发生交通事故在符合一定条件时可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。认... 查看更多
工伤后停工留薪期工资怎么算

1. 工伤停工留薪期工资计算标准：一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。《工伤保险条例》第三十三条规定在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 2... 查看更多
工伤后不想干了停工留薪后面补发工资吗

工伤后不想干了停工留薪期内的工资通常仍会补发。根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工... 查看更多