我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 签合同提前一个月打离职否则没工资

签合同提前一个月打离职否则没工资

2026.01.13劳动纠纷9人浏览

1. 该条款可能存在不合理之处。根据《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权单位不能随意剥夺。
2. 即便未提前一个月打离职单位也应依法支付劳动者已工作期间的工资。若单位以此为由不发工资劳动者可通过合法途径维权。
3. 劳动者可先与单位协商要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察责令单位支付。也可申请劳动仲裁通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径能有效维护劳动者合法权益。总之单位不能因劳动者未提前一个月离职就不发工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“签合同提前一个月打离职否则没工资”相关问答

工资被扣几百块怎么办

1. 首先与用人单位沟通了解扣工资的原因。若因劳动者自身过错如违反公司规章制度给单位造成损失等需确认单位扣除工资是否合理及符合规章制度规定。 2. 若因计算错误等不合理原因扣工资可要求用人单位及时纠正... 查看更多
工伤怎么样才能拿到赔偿

1. 首先要及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等资料。同时尽快向用人单位报告工伤情况。 2. 然后用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门... 查看更多
刚退休如何查退休工资

1. 社保经办机构查询：可前往当地社保经办机构携带有效身份证件在办事窗口向工作人员说明要查询退休工资情况他们会协助查询并提供详细信息。 2. 电话查询：拨打当地社保服务热线按照语音提示提供相关身份信息... 查看更多
离职后工资被乱扣怎么处理

1. 与用人单位协商：离职后工资被乱扣首先应与单位进行沟通要求其说明扣工资的原因及依据看是否存在误解。若确实属于乱扣要求单位及时纠正足额支付工资。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成可向劳动监察部门... 查看更多
劳动纠纷去法院起诉需要什么材料

1. 起诉状：需写明原被告基本信息、诉讼请求及事实与理由。 2. 身份证明：原告为劳动者的应提供身份证复印件；被告为用人单位的应提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。 3. 证据材料：如劳动... 查看更多
解除合同工龄工资怎么算

1. 一般情况下解除合同后工龄工资的计算需依据具体合同约定和单位规定。 2. 如果劳动合同或单位规章制度有明确关于工龄工资计算及支付的条款按其执行。例如有的规定工作满一年有固定金额的工龄工资解除合同时... 查看更多