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试用期辞退员工补偿标准

2026.01.13劳动纠纷7人浏览

试用期辞退员工是否有补偿需视情况而定。
若员工在试用期间被证明不符合录用条件用人单位辞退无需补偿。依据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
若不是上述情况用人单位无正当理由辞退试用期员工需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工月工资5000元工作不满半年被辞退单位应支付2500元补偿。（《劳动合同法》第四十七条）

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