优质问答
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1. 查看公司规章制度：公司通常会在员工手册或相关规定中明确旷工的处理办法比如旷工一天扣多少工资、旷工达到一定天数公司有权解除劳动合同等。按规定执行即可。2. 联系员工：尝试通过电话、邮件等方式联系旷工员工了解其旷工原因。若因突发状况可要求其提供证明并给予一定时间补假。3. 若规章制度规定旷工两天属于严重违纪：根据《劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。公司可向员工发出书面通知解除劳动合同且无需支付经济补偿。4. 结算工资：按照实际出勤情况结算旷工期间以外的工资。旷工扣除的工资应符合事先约定的标准且需明确告知员工扣除明细。总之处理旷工两天的情况要依据公司规定及时与员工沟通依法依规进行处理。
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