优质问答
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1. 国企无故开除员工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2. 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如员工在国企工作3年月工资5000元那么赔偿金为3×5000×2 = 30000元。员工应及时收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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