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签劳动合同不交五险一金算应届吗

2026.01.12劳动纠纷6人浏览

签劳动合同且单位不交五险一金不影响毕业生身份认定是否为应届。
应届毕业生主要是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。一般来说毕业两年内未落实工作单位其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生可按应届高校毕业生对待。
签劳动合同但单位未依法缴纳五险一金并不改变其毕业时的应届毕业生身份性质。不过单位不交五险一金是违法的行为。劳动者有权要求单位补缴可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
综上所述签劳动合同且单位不交五险一金依然可能算应届毕业生。但对于单位违法行为要及时采取措施纠正保障自身合法权益。

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