优质问答
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竞业协议补偿标准并无统一明确规定。一般来说，补偿应遵循公平合理原则。通常可参考劳动者离职前的工资收入水平，比如按照月工资一定比例支付，常见比例在30% - 50%左右。在司法实践中，有的法院认为补偿应足以保障劳动者在竞业限制期间维持原有的生活水平。例如，劳动者原工资较高，竞业限制期间补偿过低可能导致其生活受较大影响，法院可能会根据实际情况调整补偿数额。若用人单位与劳动者约定了明确的补偿标准，只要不违反法律法规强制性规定，就应按约定履行。如双方约定每月支付一定金额的竞业补偿。 《劳动合同法》规定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 （《劳动合同法》第二十三条第二款） 具体补偿标准需综合多方面因素确定，以平衡双方利益。
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