优质问答
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1. 首先，旷工扣工资需遵循劳动合同约定。若劳动合同中明确规定了旷工的扣薪标准，且该标准合理合法，那么按照合同执行是可行的。2. 其次，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3. 再者，用人单位应制定明确的考勤制度，并向员工公示告知。在员工旷工后，按照既定制度进行扣薪操作，且需保留好相关证据，如考勤记录等，以证明扣薪行为的合理性与合法性。总之，旷工扣工资要在法律框架内，依据合同和制度规范进行。
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