优质问答
优质问答
1. 公司单方面降薪属于变更劳动合同内容。未经劳动者同意，此变更不具有法律效力。2. 若因公司降薪，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求赔偿，是合理的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。3. 劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。要求公司支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
