我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工人请假工资怎么扣

工人请假工资怎么扣

2026.01.10劳动纠纷8人浏览

1. 首先，需看劳动合同和单位规章制度的约定。若合同或制度有明确规定请假工资扣除方式，应按其执行。
2. 一般情况下，事假的话，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。请假几天就扣除相应天数的工资。
3. 病假的话，在规定医疗期内，按劳动合同约定支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
4. 对于旷工，单位通常可按严重违纪处理，扣除旷工期间的全部工资，甚至可能根据规章制度给予进一步处罚。
5. 若单位随意克扣工资，劳动者可与单位协商解决，要求合理支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，足额支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益要求单位补发工资及赔偿损失。
总之，单位扣工人请假工资要依法依规进行，工人自身权益受到侵害时要及时采取措施维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工人请假工资怎么扣”相关问答

续签合同可以变更薪资结构吗

续签合同可以变更薪资结构，但需满足一定条件： 1. 双方协商一致：根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资结构。所以，只要双方自愿达成共识，签订书面协议明确变... 查看更多
平时月工资5000元加班费咋算

加班费的计算通常根据不同的工时制度和加班情况而定。 1. 标准工时制：平时加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。月工资5000元，假设每月工作21.75天，每天工作8小时，那... 查看更多
工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿

工人在工地突发疾病死亡，赔偿责任的认定较为复杂，需分情况来看： 1. 若属于工伤：若该疾病是因工作原因、工作时间、工作场所等因素导致，比如长期高强度加班引发疾病等，应认定为工伤。由用人单位承担工伤... 查看更多
员工违反公司规章制度罚款合法吗

员工违反公司规章制度，公司罚款是否合法需分情况来看： 1. 一般情况下不合法：根据相关规定，用人单位不是行政执法机关，无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只有特定的行政机关才有罚款的权力。 2... 查看更多
给私人老板干活工伤一般怎么赔偿

1. 确认劳动关系：首先要确定与私人老板之间是否存在劳动关系。若没有劳动合同等直接证据，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。 2. 认定工伤：职工发生事故伤害，所在单位应... 查看更多
南京竞业协议补偿金标准

1. 首先，南京竞业协议补偿金标准没有统一的固定数额规定。 2. 一般来说，补偿金数额由用人单位和劳动者协商确定。但需遵循公平合理原则。 3. 通常会考虑劳动者离职前的工资水平，比如可能按照离职前月工... 查看更多