优质问答
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一份劳动合同通常是生效的。1. 合同主体：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。只要双方具备合法的主体资格，签字或盖章行为真实有效，合同就具备基本的生效条件。2. 合同内容：合同内容需具备必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款齐全且符合法律规定，合同生效。3. 意思表示：双方签订合同是基于真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同可撤销的情形。4. 生效时间：自双方签字或盖章时起生效。合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的义务。如果对劳动合同的效力存在争议，一方可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同是否有效。
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