优质问答
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工人在工地突发疾病死亡，赔偿责任的认定较为复杂，需分情况来看：1. 若属于工伤：若该疾病是因工作原因、工作时间、工作场所等因素导致，比如长期高强度加班引发疾病等，应认定为工伤。由用人单位承担工伤保险责任。用人单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；未缴纳的，则全部由用人单位支付。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2. 若不属于工伤：比如自身原有严重疾病突发，与工作无直接关联。若用人单位有过错，比如未提供必要的劳动保护、劳动条件等，可能需承担一定的过错赔偿责任，具体赔偿数额由法院根据实际情况判定。但通常情况下，用人单位在此种非工伤情形下承担的赔偿责任相对有限。3. 若购买了商业保险：若工人或用人单位为工人购买了相关商业意外险等，可依据保险合同约定申请保险赔偿，按照保险条款获得相应赔付。
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