优质问答
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1. 确认劳动关系：首先要确定与私人老板之间是否存在劳动关系。若没有劳动合同等直接证据，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。2. 认定工伤：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4. 赔偿项目及标准：赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际发生的计算；停工留薪期工资根据职工原来的工资福利待遇发放；护理费按照护理等级确定；伤残补助金根据伤残等级按规定计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。5. 赔偿途径：如果老板有营业执照，属于劳动关系，可通过工伤保险基金和老板承担赔偿责任；若老板无营业执照，属于雇佣关系，雇员可直接向法院起诉要求老板承担人身损害赔偿责任。
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