优质问答
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1. 首先，南京竞业协议补偿金标准没有统一的固定数额规定。2. 一般来说，补偿金数额由用人单位和劳动者协商确定。但需遵循公平合理原则。3. 通常会考虑劳动者离职前的工资水平，比如可能按照离职前月工资的一定比例支付，常见比例在30% - 50%左右。4. 也会参考行业通行标准，如果同行业类似岗位都有相对固定的竞业补偿额度范围，可作为参考。5. 若用人单位与劳动者在竞业协议中约定的补偿金过低，劳动者有权请求变更。6. 如果用人单位未按照约定支付竞业协议补偿金，劳动者可以要求用人单位支付。经催告后仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制约定。7. 用人单位支付竞业协议补偿金的周期一般有月付、季付等方式，具体以协议约定为准。8. 当劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应及时足额支付相应补偿金，否则可能面临法律责任。
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