优质问答
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临时工不能随便被辞退。1. 首先，若临时工与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位解除劳动合同需符合法定情形并遵循法定程序。比如因劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，才可合法解除，否则属于违法解除，需支付赔偿金。2. 其次，即使未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系的，用人单位也不能随意辞退。如果是用人单位无故辞退，临时工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。3. 再者，根据相关劳动法律法规，用人单位在解除劳动关系时，应提前通知劳动者，并说明理由。若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。4. 最后，临时工若认为用人单位的辞退行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系及辞退情况的相关证据。总之，用人单位不能随意辞退临时工，临时工的权益受法律保护。
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