优质问答
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签了劳务合同，在符合一定条件下能认定工伤。首先，劳务关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以认定工伤的。认定工伤的条件一般如下：1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工地正常施工时受伤。2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前准备工具或下班后清理现场时受伤。3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如因阻止他人违规操作而被打伤。4. 患职业病。如果在工地接触了有毒有害物质等导致职业病。5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如因公出差到外地工地受伤。6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果劳动者认为符合工伤认定情形，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以争取认定工伤并获得相应赔偿。
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