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法律解答：辞职后被拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按照合同约定和法律规定支付工资的义务。劳动者辞职后，用人单位应及时结算工资。关键在于用人单位存在拖欠工资的行为。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼时，要准备好充分的证据，按照法律程序进行维权。
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