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法律解答：公司辞退员工是否需要补偿，需视具体情况而定。若公司违法辞退员工，需支付补偿；若合法辞退，一般无需补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法辞退情形：如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司无需补偿。关键在于公司要有充分证据证明辞退符合法定情形。违法辞退情形：公司无正当理由辞退员工即属违法。此时员工有权要求补偿。实务建议：若员工认为公司辞退违法，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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