优质问答
优质问答
1. 法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里并非罚款，而是对用人单位未签劳动合同行为的惩罚性赔偿。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 核心分析：法律适用逻辑是为促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订合同，否则需承担支付二倍工资的责任。劳动者有权要求用人单位签订合同并获得相应赔偿。关键构成要件是用人单位存在未按规定签订合同的行为以及超过规定的时间跨度。4. 实务建议：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商，要求支付二倍工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
