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法律解答：工厂辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若工厂违法辞退员工，需支付赔偿金；若符合法定情形辞退，可能支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：判断工厂辞退行为是否合法，若违法则适用赔偿金规定，合法则按情形看是否需支付经济补偿。权利义务：员工有获得合法辞退补偿的权利，工厂有依法辞退及支付相应补偿的义务。关键要件：区分合法辞退与违法辞退的情形，如是否存在过错性辞退情形等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可先与工厂协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
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