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十一哪天算三倍工资

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

法律解答：根据法律规定，10月1日至3日加班，用人单位应支付三倍工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
核心分析：1. 适用逻辑：明确法定休假日加班的工资支付标准。2. 权利义务：用人单位有支付三倍工资的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。3. 关键构成要件：必须是在10月1日至3日这三天法定休假日安排劳动者工作。
实务建议：1. 收集证据：劳动者可留存加班通知、考勤记录、工作成果等能证明加班事实的材料。2. 协商解决：先与用人单位友好协商，要求支付三倍工资。3. 寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查，劳动仲裁则需按程序提交申请书、证据等，由仲裁委裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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