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法律解答：房租到期员工解散，若符合法定情形，用人单位需要支付经济补偿，而非简单的“赔工资”。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：房租到期属于劳动合同期满终止的情形，一般情况下用人单位需支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，员工有获得相应补偿的权利。关键构成要件：主要看是否属于用人单位维持或提高条件续订合同而员工不同意续订的情况，若不是，用人单位就需支付补偿。实务建议：收集证据：收集员工的劳动合同、工资发放记录、工作年限证明等。计算补偿：按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。告知员工：明确告知员工经济补偿的标准和支付时间等情况。如员工有异议，可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律程序解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
