优质问答
优质问答
法律解答：劳务派遣是否稳定不能一概而论。从劳动者角度看，其工作稳定性相对弱于直接与用工单位签订劳动合同的员工。从派遣单位角度，若能持续获得订单并合规运营，有一定稳定性。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。核心分析：对于劳动者，虽有合同保障，但实际工作受用工单位业务调整等影响大。用工单位可根据业务量变化随时退回劳动者，派遣单位重新派遣时可能岗位变动。派遣单位有义务按合同约定保障劳动者权益，支付报酬等。用工单位应合理使用劳动者，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关键在于用工单位的需求稳定性以及派遣单位的合规管理与资源储备。实务建议：劳动者要了解自身权益，与派遣单位签订明确合同。工作中注意收集可能被退回的证据，如不合理调岗通知等。若遇问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。劳动者需准备好劳动合同、工资条等证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
