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法律解答：公司破产裁员需要给予员工赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：公司破产重整裁员，需满足一定人数或比例要求，并按法定程序进行。用人单位有提前说明情况、听取意见并报告的义务。员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算。实务建议：员工要收集能证明自己工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。关注公司裁员程序是否合法，若不合法可向劳动监察部门反映。与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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