优质问答
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法律解答：仅签就业协议不签劳动合同是违法的。就业协议不等同于劳动合同，就业协议主要是毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业事宜签订的一种意向性协议，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：就业协议不能替代劳动合同，劳动关系确立后需签订劳动合同明确双方权利义务。权利义务：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求签订。关键构成要件：存在实际用工行为，且未签订劳动合同。实务建议：收集证据：记录好就业协议签订情况、实际用工时间等。向劳动监察部门寻求帮助：可向当地劳动监察部门反映情况，要求督促用人单位签订劳动合同。法律程序：先与用人单位沟通协商签订劳动合同，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律程序维护自身权益。
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