优质问答
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法律解答：压三个月工资一般是不合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。压三个月工资违反了工资至少每月支付一次的规定，损害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。劳动者有权在约定的支付日期获得工资。关键构成要件在于工资支付的时间频率不符合规定。实务建议：劳动者可先与用人单位协商，要求按照规定支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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