优质问答
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法律解答：国企职工被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若开除符合法律规定情形，可能无需赔偿；若属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：若国企开除职工符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，无需赔偿。若不符合上述合法解除情形，属于违法解除，职工有权要求支付赔偿金。实务建议：职工首先要确定国企开除自己是否符合法律规定。可收集劳动合同、工作证、考勤记录、奖惩通知等证据。若认为开除违法，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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